申夏針紡織有限公司
“以人為本，適才適用”是申夏公司的用人理念，在申夏公司，無論你是普通工人還是技術人員，也無論你在那個崗位，如果你有真才實學真本事，你就可能成為公司重用的人才。 申夏公司經過十余年發展，管理模式的核心正從資產經營轉向知識經營，公司將人才視為最保貴的財富，“不拘一格選才、愛才、用才、育才、留才”是申夏公司恪守的原則。
申夏公司的人才觀就是使每一位員工都可能成為有用之才。公司盡力為員工提供適合其發展的職位,實行針對其崗位的培訓計劃,讓員工的潛力得到最大的發揮.公司實行有激勵約束的薪資制度,獎勵工作表現突出的員工,在辦理招調工、工資收入、福利等方面都向公司人才傾斜.
忠于我們的事業 , 比任何人都堅信他
我們要做到正直誠實 . 敬業愛崗 , 務實認真 ; 追求創意 , 不斷提升 . 不要讓自己陷入不能改變的困境 . 聽取員工的意見 , 他們能想出最好的主意 . 公司的宗旨 " 老板與員工共同分享成果 ", 將公司的最大收益看成是老板與員工之利益 , 共同分享最終的成果 ! 凡公司服職之員工 , 應克守游戲規則 , 遵守規章制度 , 具備良好的工作心態 , 積極的人生觀 , 這是我們做人的基本原則 .
" 三級安全 " 教育是我們工作安全的保障 !
盡可能與同事進行交流 .
逆流而上 , 另辟蹊徑 , 不墨守陳規 .
凡本公司員工 , 不論其職務高低 , 都不得出于個人利益收受任何禮品、小費、現金或商品形式的饋贈，這是本公司一項基本原則。
娛樂活動票券、現金或商品形式的回扣、給某個員工的特別折扣、樣品、供應商支付的旅行、節日禮物等形式。
凡收到的上述饋贈，敬請各位員工將其退回，所需費用由對方負擔。
請客吃飯也是一種饋贈，如有必要與供應商一同進餐，本公司員工和供應商各自支付。 上述原則適用于申夏公司全體員工，如發現本公司員工出于個人利益向供應商索取任何個人報酬，請直接告知本公司領導層或行政部。 有效處理各種沖突，才能保證團隊的高效率，才能獲得個人生涯的成功，才能地竟爭中立于不敗，而正確的心態是有效處理沖突的前提。 提高團隊效率，發揮個人才能，消除部門壁壘，以及有效的處理沖突，是建立高效團隊的關鍵因素。
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